I talenti multietnici fanno la differenza

Le competenze multiculturali sono un vantaggio per le aziende. Secondo una ricerca di McKinsey, assumendo talenti di diversa etnia, si ha un 35% di probabilità di ottenere ritorni finanziari superiori a quelli dei competitori.
Per ogni aumento del 10% nella diversità razziale ed etnica del team senior executive, l’utile prima di interessi e imposte (EBIT) aumenta dello 0,8 per cento.
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Redazione
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"Narrate, uomini, la vostra storia!" (A. Savinio).

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