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Increasing cross-cultural awareness

Small gestures such as knowing how to greet or pronouncing names correctly can make a huge difference while managing today’s cross-cultural teams. Enjoy this article on how the benefits to act in culturally sensitive way.

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Google, il business cresce quando si investe sulle minoranze

Il motore di ricerca più usato al mondo si adegua ai cambiamenti dei trend demografici e punta a diversificare la sua forza lavoro formando e assumendo donne, neri e immigrati. Google punta sulla diversità aziendale. E ci mette pure i

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I talenti multietnici fanno la differenza

Le competenze multiculturali sono un vantaggio per le aziende. Secondo una ricerca di McKinsey, assumendo talenti di diversa etnia, si ha un 35% di probabilità di ottenere ritorni finanziari superiori a quelli dei competitori. Per ogni aumento del 10% nella

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335mila imprese straniere nel 2014, in testa cinesi e marocchini

L’Italia delle imprese è sempre più multietnica: sono cresciute di 23mila unità quelle individuali costituite da cittadini provenienti da Paesi extracomunitari nel 2014, superando quota 335mila nel complesso, una ogni 10 imprese che adottano questa forma giuridica. L’indagine trimestrale condotta

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Imprenditrici straniere: boom di cinesi, rumene e marocchine

Secondo il Censis, negli ultimi cinque anni le imprese guidate da donne straniere sono aumentate del 3%, mentre solo le clienti-imprenditrici di ExtraBanca sono passate da 60 a 430 in tre anni. Le più attive sono le cinesi, seguite da

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Dirigenti multietnici: diversità fa rima con prosperità

Cosa hanno in comune (oltre a fare un pacco di soldi) Coca Cola, Nestlè, Novartis  Ibm, Unilever ? Sono aziende che prima di molte altre hanno scommesso sul diversity management della loro forza lavoro. Negli anni 60 la Coca Cola

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