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Map your team’s cultural differences

The way we are conditioned to see the world in our own culture seems obvious and commonplace. To maximise a multicultural team, managers should identify what is typical in their culture but different from others to open a dialogue of

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Do you have skills to lead in a global economy?

Una lezione dell’esperta di Diversity Mangement Erin Meyer (autrice del Libro Cultural Map) per i mamager che ogni giorno devono gestire colleghi e talenti di culture, lingue e linguaggi diversi.

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5 ragioni per valorizzare la diversità in azienda

* Le lingue: puoi usare le lingue che conosci per risolvere problemi culturali o linguistici. Puoi farlo in ufficio e nel mercato, tra colleghi e con i clienti. * L’adattabilità: multiculturale vuol dire poter dimostrare un alto grado di adattabilità.

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How to Lead a Successful Global Team

INSEAD professor Erin Meyer discusses how companies can boost the efficiency of their multinational teams by focusing on how they communicate across cultures. Erin Meyer helps companies navigate these subtle cultural cues. In her new book, The Culture Map: Breaking

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I vantaggi di un ufficio multiculturale

I dipendenti che vengono a conoscenza di diverse culture sul posto di lavoro possono imparare molte cose, dunque ciò stimolerà non solo l’apprendimento ma anche la creatività. Ecco perché il dirigente aziendale dovrebbe tenere in considerazione l’idea di assumere più

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Consigli per non sbattere contro le barriere invisibili del global business

  Anche se viviamo in un mondo globalizzato dove siamo connessi digitalmente, un buon understanding delle carattersitiche culturali dei professionisti di altre nazioni – culture può fare la differenza tra il successo e il fallimento. Manager e leader che perseguono l’internazionalizzazione

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